L’importanza di essere Manager: ottenere l’engagement attraverso le relazioni interpersonali
Grazie a questo White Paper
Nella corsa alla continua ricerca di nuove opportunità di business, avere collaboratori partecipi e motivati fa la differenza. Un team emotivamente e razionalmente coinvolto ottiene performance decisamente migliori, favorisce una customer experience eccezionale e contribuisce a creare un clima positivo in azienda. Quali sono i fattori che aumentano il coinvolgimento e la motivazione dei collaboratori?
Cosa apprenderai
Scopri come permettere ai manager di supportare al massimo gli investimenti sulle persone da parte dell'organizzazione. Guida i collaboratori meno ingaggiati al pieno coinvolgimento grazie a capi che mostrano una forte leadership e promuovono ambienti di lavoro positivi.
Perché ti sarà utile
I collaboratori non lasciano le aziende; lasciano le persone. Attraverso passaggi pratici e un po' di intelligenza emotiva, i manager possono diventare la chiave per portare la motivazione, il morale e la soddisfazione di clienti e collaboratori a nuovi livelli.
Come applicare i nostri consigli
Il manager ha un impatto sull'investimento che un'organizzazione fa nelle sue persone. Aumentare il coinvolgimento dei dipendenti attraverso le azioni dei capi aumenta la fidelizzazione e diminuisce l'assenteismo. Trasforma bassi livelli di entusiasmo in pieno coinvolgimento, attraendo e mantenendo collaboratori e clienti.
