デロイト社の調査では、企業のリーダーの85%が従業員エンゲージメントは優先事項であると「言っている」と報告していますが、弊社が行った調査では、第一線に立つ従業員とマネージャーの中で、組織は「実際に」エンゲージメントを最優先事項としているかという質問に対し、「強くそう思う」と答えたのはわずか31%であるということが示されています。エンゲージメントは中心的な課題であるとされてきたものの、何をどうやって行ったらよいのか分からないリーダーが多くいることは事実です。自分は部下をエンゲージさせるために何をしたらよいのか分かっていて、会社が効果的なトレーニングを提供すれば、「チームが求められていること以上の働きをしようとしている」「チームの定着率が平均よりもはるかに良い」という特別なメリットを享受することができます。

従業員のエンゲージメント：エンゲージメントをリーダーのための毎日の優先事項とする