၀န်ထမ်းများသည် လုပ်ငန်းများကို ထားခဲ့ခြင်းမဟုတ်ပါ၊ လူများကိုုထားခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ တိုက်ရိုက်အထက်လူကြီးများကို ၀န်ထမ်းများထားမသွားချင်သူများအဖြစ် ပြောင်းလဲလိုက်ပါ။ လက်တွေ ့နည်းလမ်းအချိုနှင့် ့စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာထက်မြတ်မှုအချို့ကို အသုံးပြုခြင်းဖြင့် တိုက်ရိုက်အထက်လူကြီးများသည် ၀န်ထမ်းများ၏ စိတ်ဓာတ်တက်ကြွမှု၊ စိတ်ဓာတ်နှင့် ကျေနပ်မှုတို ့ကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်ပြီး အလုပ်ထွက်နှုန်း၊ စားသုံးသူကျေနပ်မှု ရမှတ်များ နှင့် အမြတ်များအထိ လွှမ်းမိုးနိုင်သော သော့ချက်များဖြစ်လာနိုင်ပါသည်။

Employee Engagementမြှင့်တင်ခြင်း - တိုက်ရိုက်အထက်လူကြီးများ၏ ကဏ္ဍ