การประเมินผลงานที่สามารถสร้างแรงจูงใจพนักงานได้

คุณจะได้เรียนรู้การวางแผนและดำเนินการประเมินผลงานที่สามารถสร้างความเชื่อใจและความผูกพันได้ รู้สิ่งที่ควรทำ และไม่ควรทำ 25 ข้อหากต้องการทำการประเมินผลได้อย่างมีประสิทธิภาพ ค้นพบวิธีการทำให้การประเมินโฟกัสไปที่ความเป็นจริงและผลลัพธ์ที่ทำให้พนักงานรู้สึกมีแรงงใจในการทำงานให้เกินความคาดหมาย

จากการตั้งเป้าหมาย และช่วยให้พนักงานตั้งเป้าหมายที่สามารถทำให้สำเร็จได้ด้วยตัวเอง ทำให้การโค้ช การให้ข้อเสนอแนะตลอดทั้งปี และการบริหารจัดการผลงานพนักงาน สามารถกลายเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรได้ ทำให้พนักงานของคุณได้รับการประเมินผลงานที่ดีสามารถช่วยให้งานของคุณง่ายขึ้นไปตลอดทั้งปี การกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนและสามารถบรรลุได้นั้น ช่วยให้คุณตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานและให้ข้อเสนอแนะที่มีประโยชน์ซึ่งสามารถทำให้พนักงานมุ่งทำงานเพื่อสร้างผลลัพธ์ที่ดีที่สุด

การประเมินผลงานไม่จำเป็นต้องเป็นสิ่งที่น่ากลัว ด้วยกระบวนการที่ผ่านการพิสูจน์มาแล้ว จะช่วยให้คุณวางแผนบทสนทนาที่สามารถทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก เทคนิคการทำการประเมินจะช่วยให้คุณมีเวลาที่ดี มีประสิทธิภาพ และน่าประทับใจกับเพื่อนร่วมงานของคุณ!