赋能员工：在新的混合型工作场所管理和留住他们

远程工作的兴起改变了员工的优先事项，因为他们更多地关注灵活性、自主性、个人需求和工作与生活的 平衡。在这种环境下，重视高度的员工敬业度的雇主发现他们也必须调整其优先事项。人们很容易将疫情 流行视为这些变化和“大辞职”的驱动因素。 确实，当突然允许或要求大量员工在家工作时，组织实际上在通过许多新的方式为其赋能。